寒暑假老师工资是全拿吗

一、寒暑假工资发放情况

教师一年通常发放12个月的工资，寒暑假期间也是正常发放工资的。这是因为教师的工资是根据其职位、职称、工作年限等因素确定的年薪制，不会因为假期的存在而中断或减少。寒暑假是教师职业特有的假期，用于休息、进修和准备下一学期的教学工作。在这段时间里，教师虽然不进行正式的教学活动，但仍然属于学校的在职员工，享有与学校其他时间相同的工资和福利待遇。

二、寒暑假工资构成

在寒暑假期间，教师一般只能拿到基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。基本工资是教师工资的基础部分，通常与教师的学历、职称和工作年限有关。例如，上海某区重点公办高中的英语老师，入职第二年且为班主任，除开寒假暑假，其他大约9个月的工作月份每个月大约拿到手7000元（包含2500元基本+4500元绩效），而寒假暑假只发基本工资。

三、不同地区寒暑假工资差异

教师工资待遇的地区差异是很大的，寒暑假工资也不例外。东部地区教师的月平均工资相对较高，较中部地区高出1000多元，较西部地区高出近1500元。比如在浙江中部某小城，新老师入职第一年的基本工资相对较低；而在上海等经济发达地区，教师的基本工资会更高一些。

四、高校教师寒暑假工作情况

在大众眼中，高校教师有寒暑假似乎很轻松，但实际上并非如此。调查显示，高校教师的寒暑假过得并不轻松，在寒暑假期间，高校教师的周工作时间依然达到32.9小时，并且在法定节假日中平均每天工作时间仍有4.4小时。如果将教师寒暑假计算为12周，那么每年总工作时间仍比劳动法规定的工作时间多出195小时。

五、教师工资改革对寒暑假工资的影响

从2025年1月开始，中小学教师的待遇将会迎来提升，这次改革的核心是“一降三增”的政策。虽然基础工资标准将降低10%，但绩效工资的比重增加，新的绩效工资机制将与教师的日常教学表现及学校的整体考核挂钩。这意味着老师们只要在教育教学中表现出色，就能够获得更高的绩效奖励，从而在一定程度上弥补寒暑假期间绩效工资减少的部分，提升教师的整体收入水平。