国家公务员级别

一、国家公务员级别概述

国家公务员的级别是根据其所任职务、职级以及德才表现、工作实绩和资历来确定的。公务员的领导职务、职级与级别是确定其工资及其他待遇的重要依据。

公务员级别从低至高依次为二十七级至一级，共分为10个领导职务和12个职级。

二、领导职务与级别的对应关系

国家级正职对应一级；国家级副职对应四级至二级；省部级正职对应八级至四级；省部级副职对应十级至六级；厅局级正职对应十三级至八级；厅局级副职对应十五级至十级；县处级正职对应十八级至十二级；县处级副职对应二十级至十四级；乡科级正职对应二十二级至十六级；乡科级副职对应二十四级至十七级。

三、职级与级别的对应关系

职级与级别的对应关系如下：一级巡视员对应十三级至八级；二级巡视员对应十五级至十级；一级调研员对应十七级至十一级；二级调研员对应十八级至十二级；三级调研员对应十九级至十三级；四级调研员对应二十级至十四级；一级主任科员对应二十一级至十五级；二级主任科员对应二十二级至十六级；三级主任科员对应二十三级至十七级；四级主任科员对应二十四级至十八级；一级科员对应二十六级至十八级；二级科员对应二十七级至十九级。

四、公务员级别的晋升条件

公务员晋升职级需要满足一定的任职年限和资格条件。例如，晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上。

五、2025年国家公务员考试录用范围

2025年度国家公务员考试录用的范围主要是一级主任科员及以下和其他相当职级层次的公务员。

六、公务员级别的重要性

公务员的级别不仅反映了其职务等级和责任，还直接影响其工资待遇、福利保障等。级别越高，通常意味着更高的薪酬和更好的职业发展空间。