人力资源管理课程

一、课程概述

人力资源管理课程是企业管理领域的重要组成部分，旨在培养学生掌握人力资源管理的基本理论与实践技能。通过系统学习，学生能够全面了解人力资源管理的各个职能模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，并学会运用所学知识解决实际问题。

二、课程目标

本课程的目标是使学生具备以下能力：了解人力资源管理的基本概念和重要性；熟悉人力资源规划与招聘流程；掌握培训与发展的基本原理和方法；理解绩效管理的流程和关键要素；了解员工福利与关怀的重要性和实施方法；并能够通过案例分析与实际操作提升解决实际问题的能力。

三、课程内容模块

课程内容分为多个模块。首先是人力资源管理基础知识，涵盖其定义、发展历程及与企业战略的关系。其次是人力资源规划与招聘，包括需求分析、招聘渠道选择及面试技巧。第三部分是培训与发展，涉及培训需求分析、计划制定及效果评估。此外，还包括绩效管理、员工福利与关怀、劳动关系管理等模块。

四、教学方法

课程采用多种教学方法，包括授课讲解结合案例分析、小组讨论与合作学习、实践操作与反思总结等。通过这些方法，学生不仅能够掌握理论知识，还能在实践中提升应用能力。

五、学习方式与时间安排

以中国人民大学劳动人事学院的课程为例，2025年的课程采用线上线下混合授课方式，每月选择1-2个周末上课。课程学习期限为1.5年，全年招生，滚动开班。

六、课程评估方式

课程评估通常包括课堂参与与小组讨论成绩、个人或小组项目设计报告以及期末考试。这种多元化的评估方式旨在全面考察学生对知识的掌握程度和实际应用能力。