人力资源六大模块培训(人力资源管理师报考条件)

一、人力资源六大模块培训概述

人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘与甄选、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系。培训旨在让相关人员全面掌握人力资源管理的理论与实务。

在人力资源规划培训中，会讲解如何根据企业战略和内外部环境，预测人力资源需求与供给，制定人员规划等。招聘与甄选培训聚焦于如何建立有效的招聘渠道，吸引候选人，并通过科学方法选拔出合适人才。培训与发展模块的培训内容则包括培训需求分析、计划制定、实施与评估，以及员工职业发展规划等。薪酬管理培训涵盖薪酬体系设计、薪资结构制定、福利管理等内容。绩效管理培训主要涉及绩效目标设定、考核方法选择、绩效反馈与改进等。员工关系培训则围绕劳动合同管理、劳动纠纷处理、企业文化建设等展开，以营造良好的员工关系氛围。

二、2025年人力资源管理师报考条件之四级/中级工

满足以下条件之一可申报：累计从事本职业或相关职业工作满5年；取得初级工证书后，累计工作满3年；取得相关专业毕业证书，包括技工院校、职业院校或普通高等学校的毕业证。

三、2025年人力资源管理师报考条件之三级/高级工

申报条件如下：累计从事本职业或相关职业工作满10年；取得中级工证书后，累计工作满4年；取得初级职称后，累计工作满1年；拥有相关专业毕业证书和中级工证书。

四、2025年人力资源管理师报考条件之二、一级

二级/技师申报条件：取得高级工证书后，累计工作满5年；取得初级职称后，再取得高级工证书并工作满1年；取得中级职称后，累计工作满1年。

一级/高级技师申报条件：取得技师证书后，累计工作满5年；取得中级职称后，再取得技师证书并工作满1年；取得高级职称后，累计工作满1年。

此外，企业人力资源管理师的最低学历要求为高中或同等学历。相关职业有企业管理、行政管理等；相关专业包括工商企业管理、行政管理等。劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书也可作为申报依据。