寒暑假老师有没有工资(教师寒暑假工资怎么算)

一、教师寒暑假有工资的法律依据

《中华人民共和国教师法》规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑假带薪休假的权利。

二、教师寒暑假工资的构成

一般来说，教师在寒暑假期间通常只能领取基本工资，绩效工资、补贴等可能不会发放。

教师的工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金、教龄津贴、班主任津贴等津贴。不同地区和学校的教师基本工资有所差异，一般中学老师的基本工资在2500元-5500元之间。

三、不同类型学校教师寒暑假工资情况

1. 公立学校：有编制的教师寒暑假工资通常按照基本工资发放，部分地区可能会有一定的调整，如提高班主任津贴、教龄津贴等作为补充。

2. 私立学校：同样享有寒暑假带薪休假的权利，但工资发放可能取决于与学校的具体协议。在一些情况下，可能与公立学校相似，发放基本工资；也有的学校可能会根据自身的经营状况和教师的表现等因素，给予一定的绩效奖励或其他补贴。

3. 国际学校：以印尼国际学校2025年招聘教师为例，提供寒暑假带薪、12薪以及住宿补贴等福利待遇，月薪范围为1300至1800美元，根据面试表现和个人条件决定，个别优秀教师甚至可申请到2300美元的高薪。

四、影响教师寒暑假工资的因素

1. 地区差异：经济发达地区的教师工资水平相对较高，寒暑假工资也会相应较高，而且可能会有额外的绩效奖励等；而经济相对落后的地区，教师工资较低，寒暑假工资也会受到一定影响。

2. 职称和教龄：职称高、教龄长的教师，其基本工资和薪级工资相对较高，寒暑假工资也会相应增加。2025年教师工资普调，职称和教龄是工资涨幅的重要依据，老教师的工资涨幅相对较大。

3. 学校政策：部分学校可能会在假期期间组织教师进行培训或参与其他教育活动，这些活动可能会有一定的补贴或劳务费。另外，学校对于教师的考核和评价结果也可能会影响寒暑假工资的发放，如优秀教师可能会获得额外的奖励等。