公司解除劳动关系赔偿标准

一、合法解除劳动关系的经济补偿标准

合法解除劳动关系时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资基数计算。工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

二、违法解除劳动关系的赔偿标准

用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。例如，劳动者工作3年5个月，单位违法解除合同，应支付7个月工资的赔偿金（3.5×2）。劳动者不可同时主张赔偿金和经济补偿金。

三、特殊情形下的补偿标准

在某些特殊情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等，用人单位需支付经济补偿金，且可能涉及“N+1”补偿，其中“+1”为代通知金。代通知金支付标准为解除前上月实际工资，需在解除劳动合同当日一次性支付。

四、未签劳动合同的赔偿标准

用人单位未与劳动者签订劳动合同，或合同期满后未及时续签的，需支付双倍工资差额，最多可要求11个月。此外，若劳动者主动提出解除劳动合同，但用人单位存在法定过错，如未足额缴纳社保、克扣工资等，仍需支付经济补偿。

五、经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等全部劳动报酬。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

六、赔偿金的支付上限

对于高工资劳动者，经济补偿金的支付有“双封顶”限制：一是经济补偿标准按职工月平均工资三倍封顶；二是支付年限最高不超过12年。违法解除赔偿金则在此基础上加倍。