公务员提高学历后可以重新定级的依据(研究生公务员转正定级)

一、公务员学历定级相关规定

《新录用公务员任职定级规定》明确了不同学历公务员的定级标准。直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的新录用公务员，高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。

二、研究生公务员转正定级标准

根据上述规定，获得硕士学位的研究生公务员，在单位有相应职数空缺情况下，转正定级后一般确定为四级主任科员，定级为二十四级。如果只是通过函授等方式取得硕士研究生学历，没有取得相应学位证书，通常只能定级为一级科员。博士研究生则任命为二级主任科员，定为二十二级。不过在实际工作中，省直以上机关相对更能按规定定级，市以下机关因科级职数限制，可能存在一定差异。如普通地市级的党政工作部门和区县乡镇，主任科员职数不超过编制数的60%，若职数已满，研究生的转正定级可能只能是一级科员，虽工资待遇按四级主任科员执行，但晋级需先晋升到四级主任科员。

三、公务员提高学历后重新定级的依据

学历是公务员定级的重要因素之一，当公务员提高学历后，符合相关政策规定的情况下，可以按照新的学历层次重新定级。这是因为学历的提升往往代表着知识水平和综合能力的提高，能够为其更好地履行工作职责提供支持，所以在工资级别等方面也应有所体现。同时，公务员的工资由职务工资和级别工资等构成，取得更高学历后，级别工资可能会相应调整，进而影响整体工资待遇。

四、影响重新定级的其他因素

除学历外，公务员提高学历后能否重新定级还受多种因素影响。首先是工作表现，业绩突出者定级提升的可能性更大。其次是岗位需求，若岗位本身对高学历需求不迫切，可能影响定级提升。另外，不同地区和部门对公务员提升学历的认可程度及相关政策不同，也会影响重新定级。