人力资源六大板块(考人力资源证需要什么条件)

一、人力资源六大板块

人力资源管理的六大板块相互衔接、相互作用，形成有效的人力资源管理体系，具体如下：

1. 人力资源规划：涉及组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、人员供给需求分析、人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等。

2. 招聘与配置：包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈以及降低员工流失的措施等。

3. 培训和开发：涵盖理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法等。

4. 绩效管理：包括绩效管理的准备、实施、考评、总结以及应用开发阶段，绩效管理的面谈，以及绩效改进的方法等。

5. 薪酬福利：薪酬体系的构建，包括岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本核算，以及福利保险管理和企业福利项目的设计等。

6. 员工关系：涉及就业法、劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、工会化和集体谈判等。

二、2025年人力资源管理师证书报考条件之四级/中级工

满足以下条件之一，可申报四级人力资源管理师：累计从事本职业或相关职业工作满5年；取得初级工证书后，累计工作满3年；取得相关专业毕业证书。

三、2025年人力资源管理师证书报考条件之三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师

申报三级/高级工需满足以下条件之一：累计从事本职业或相关职业工作满10年；取得中级工证书后，累计工作满4年；取得初级职称后，累计工作满1年；拥有相关专业毕业证书和中级工证书。

申报二级/技师需满足以下条件之一：取得高级工证书后，累计工作满5年；取得初级职称后，再取得高级工证书并工作满1年；取得中级职称后，累计工作满1年。

申报一级/高级技师需满足以下条件之一：取得技师证书后，累计工作满5年；取得中级职称后，再取得技师证书并工作满1年；取得高级职称后，累计工作满1年。

四、其他报考相关信息

企业人力资源管理师的最低学历要求为高中或同等学历。相关职业包括企业管理、行政管理等；相关专业则涵盖工商企业管理、行政管理等。劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书也可以作为申报的依据。