人力资源六大模块(外包公司和劳务派遣的区别)

一、法律关系方面

劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。

劳务外包涉及两方关系，是发包单位与承包单位之间的合同关系，以及承包单位与劳动者的劳动合同关系。

二、管理与支配方面

在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度约束。

而劳务外包的发包单位不参与对劳动者的指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。

三、工作成果衡量与结算方面

劳务派遣的结算标准通常是“劳动力”，即用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。

劳务外包则以“工作量”为结算标准，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

四、风险承担方面

劳务派遣中，若因工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》需承担连带赔偿责任。

劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

此外，在主体要求上，经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》，而劳务外包项目不涉及国家规定的特许内容，一般无需办理行政许可。在岗位要求方面，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，且用工单位使用劳务派遣的数量不得超过其用工总量的10%，劳务外包则对岗位没有特殊限定和要求。