央企有编制吗

一、央企编制的定义

央企是指由中央人民政府国务院或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责的国有独资或国有控股企业。央企的编制属于企业编制，与公务员或事业单位的行政编制、事业编制不同。

二、央企编制的历史沿革

在计划经济时代，国有企业是有编制的，工人身份时代的企业无疑是有编制的。1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制。1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。1996年国企改制以后，国企就取消了编制。

三、央企编制的现状

目前，央企并没有传统意义上的编制。现在进入央企的普通员工，都是通过签订劳动合同的形式成为正式员工。不过，央企内部仍存在类似编制的人员管理方式。央企的正式员工享有比较稳定的工作岗位、有规律的薪资晋升体系和完善的福利保障。

四、央企内部的特殊情况

尽管央企没有传统意义上的编制，但有两类人的情况比较特殊。一类是央企的领导，他们有行政编制。另一类是部分军工类央企下面的研究所，这些研究所属于事业单位，其工作人员有事业编制。

五、央企编制与正式员工的区别

传统编制更多强调的是一种名额限制和行政性的管理方式，而现在的央企员工管理更注重市场竞争和企业效益。以前编制内人员可能不会因为企业效益不好而被裁减，但现在央企为了适应市场竞争，如果企业面临困境或者员工不能胜任工作，即使是正式员工也可能面临岗位调整或者辞退。

六、央企编制的意义

虽然央企没有传统意义上的编制，但央企的正式员工仍具有一定的稳定性和保障性。央企在进行裁员或者调整人员结构时，会比一般民营企业更加谨慎。而且对于正式员工，企业也会尽量通过内部培训、岗位轮换等方式来提升员工的能力。