重庆水务集团2023届校园招聘简章

       （三）综合考核

       综合考核分为笔试、面试、专业能力测试（财务管理、化验工）环节，笔试、面试、专业能力测试（财务管理、化验工）满分均为100分，具体时间、地点、方式另行通知，请注意保持手机畅通。

       1.笔试。笔试以闭卷方式进行，笔试内容包含党建理论、专业能力和综合知识

       2.面试。面试采用结构化面试，面试考官根据应聘人员现场作答情况当场评分。

       面试比例根据招录岗位按以下标准确定：

       招聘人数为1人的，面试比例按1:3确定；

       招聘人数为2人及以上的，面试比例按1:2确定；

       符合笔试开考要求但低于上述比例的岗位，面试人数以实际参考人数为准。

       面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

       面试成绩当场公布。

       3.专业能力测试。进入面试环节的财务管理、化验工岗位的应聘人员还需进行专业能力测试。

       综合成绩计算方式：财务管理、化验工岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%，其他岗位综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

       （四）拟录用人员公示

       按照综合成绩排名确定拟录用人员，在水务集团官网上予以公示，公示期5个工作日，投诉受理部门为招聘单位纪律检查部门

       总成绩低于60分，不予录用。根据招聘情况，实际录用人数可能少于计划招聘人数。

       （五）入职体检及背景调查

       拟录用人员取得应聘岗位要求的毕业证、学位证后由用人单位组织拟录用人员进行体检，且入职体检及背景调查均合格方可录用。

       背景调查内容包含但不限于学历核实、思想政治状况、社会不良记录、法院诉讼、金融违规风险以及从事经商办企业、其他经营性活动或在其他企业任股东、董事、监事、高级管理人员、法定代表人的情况。拟录用人员应积极配合背景调查机构开展背景调查工作，如有弄虚作假或者阻挠背景调查，一经发现立即取消录用资格，并不得再参加水务集团及所属单位招聘。

       背景调查委托第三方机构进行，结果以背景调查报告为准。体检在具有资质的指定体检机构进行，结果以医院体检报告为准。

       如出现本人放弃入职体检或背景调查以及入职体检或背景调查不合格被取消录用资格的情况，可按该岗位总成绩由高到低依次递补。

       （六）录用

       入职体检及背景调查合格人员，按照相关规定办理入职手续，签订劳动合同、保密协议等。

五、薪酬福利

       薪酬福利待遇等按用人单位相关制度规定执行，包括：足额缴纳五险一金，享受国家规定的年休假、劳动保护、定期体检、工会各项节日和生日慰问等，员工可自愿参加水务集团企业年金计划。用人单位提供工作餐，不提供住宿。

六、其他事项

       （一）本次招聘不收取报名费、手续费等任何费用。水务集团及所属单位从未成立或委托成立任何考前辅导、考前押题等类似机构，从未编辑并印发考试大纲或应试参考资料，也从未向任何机构提供招聘考试的资料，请应聘者切勿相信虚假广告宣传，如有机构发布有关的攻略及考前培训信息，均与水务集团及所属单位无关。请应聘者提高警惕，防止受骗。

       （二）水务集团及所属单位将对报名资料严格保密，恕不退回。应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。