新版人力资源管理师介绍

一、职业概述

新版人力资源管理师是中级经济师职称系列中的一个专业方向，由人社部统一颁发。主要负责公司人力资源的管理工作，是企业管理团队的重要组成部分。

二、主要职责

包括人力资源规划，即预测组织的人力资源需求并作出人力需求计划；招聘与配置，负责招聘选择人员并进行有效组织；培训与开发，进行员工培训并开发其潜能；绩效管理，考核绩效并支付报酬；薪酬福利管理，管理员工的薪酬和福利；劳动关系管理，协调劳动关系，处理劳动争议等。

三、等级划分

分为初级、中级和高级。初级人力资源管理师要求高中及以上学历并工作一年；中级要求大专毕业六年，本科毕业四年，第二学士学位及研究生班毕业两年，硕士毕业一年，博士毕业；高级则需在取得中级职称后，满足一定的工作年限等条件。

四、考试内容

只考2门，包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，都是选择题。考试题型有单项、多选题，还包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考试内容波及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及有关的基础知识。

五、报考条件

初级需高中及以上学历且工作一年；中级需大专毕业六年，本科毕业四年，第二学士学位及研究生班毕业两年，硕士毕业一年，博士毕业；高级需在取得中级职称后，满足一定的工作年限等条件。此外，非全日制学历报考需满足一定的年龄或工作年限要求。

六、证书价值

作为职称证书，具有较高的含金量，全国通用。考过之后可以到当地社区领取补贴，还可以抵扣个税，部分城市还能申请积分落户。在求职和晋升中占据优势，能为职业发展带来更多机会，也可作为从事人力资源管理相关工作的专业能力认证。