杰出青年学者

杰出青年学者，以下是小编整理的详细信息，因信息具有时效性，仅供参考。

招聘岗位及条件：

　　具 有博士学位；在学术顶级刊物上发表过高被引学术论文；具有成为千人计划、国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、青年千人计划、万人计划等人才项目入选 者潜力的海内外杰出青年学者，或境外知名高校副教授及以上职称人员，或境外知名研究院（所）相当水平研究员级别人员；年龄一般在40岁以下，特别优秀的可 放宽至45岁

　　岗位待遇及条件：

　　聘任教授岗位；购房补贴30万至50万元人民帀，可执行年薪制，年薪30万元人民帀起，自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费200万至300万元人民帀，人文社科类科研启动经费30万至60万元人民帀。

　　应聘程序：

　　（一）报名

　　通过二级单位推荐或本人自荐的应聘者可以到各二级单位或到学校人事与专家工作处招聘系统报名应聘，应聘时须提供以下材料：

　　（1）个人基本情况。材料的复印件包括本人学历、学位证书，外语等级证书，专业技术职务聘书，其他必要的证明材料复印件。配偶、子女简要情况说明材料。有一年以上海外学习或工作经历的要提供能证明该经历的材料；

　　（2）近五年发表的代表性论文的全文及其期刊封面、目录的复印件和代表性著作封面的复印件（10 项以内）。论文被SCI、SSCI、EI、CSSCI等收录的检索报告以及他引情况证明的复印件；

　　（3）近5 年科研项目立项通知、结题或鉴定证书的复印件（10 项以内）；

　　（4）近5 年科研获奖证书的复印件（10 项以内）；

　　（5）在国内外任职或担任重要职务的证明材料复印件；

　　（6）两位同行专家的推荐信；

　　（7）来校履职的工作思路、预期目标。

　　（二）资格审查

　　根据学校人才引进计划，二级单位对所有应聘者材料进行初审，确定拟参加考核的应聘人员名单。人事与专家工作处对二级单位提出的拟考核的应聘人员进行资格复查，通过后由人事与专家工作处会同二级单位按程序组织考核。

　　（三）考核

　　采取面试、试讲、学术报告、答辩等形式对应聘人员进行考核，考核内容包括答辩情况、业绩成果、教学能力、道德素质和发展潜力等。

　　（四）体检和心理测试

　　通过学校考核的应聘人员到校医院进行体检；到校大学生心理测试中心进行心理测试。

　　（五）审批

　　通过学校考核且体检和心理测试合格者，报学校有关会议通过。

　　（六）公示

　　在校园网公示，公示期一般为三天。公示结束后，为公示通过人员办理相应手续。

　　（七）聘用

　　由人事与专家工作处代表学校与其签订聘用合同，办理聘用手续。

【微语】认准了的事情，不要优柔寡断；选准了一个方向，就只管上路，不要回头。该放手时就放手，你才可以腾出手来，抓住原本属于你的快乐和幸福；有些事情是不能等待的，一时的犹豫，留下的将是永远的遗憾。若幸福不在路的转角，那它一定在路的尽头。